2026年1月15日，健康浙江清廉医院“一院一品”栏目报道温州医科大学附属眼视光医院廉洁文化品牌建设工作。

全文如下：

近年来，温州医科大学附属眼视光医院坚持系统思维，立足眼科专业特色，精心打造“瞳心育廉”品牌，通过整合资源、创新载体，着力构建起一个“全覆盖、全周期、全方位”的廉洁教育立体矩阵，致力于实现廉洁理念由眼入心、由心化行的深层转化。

横向联动“全覆盖”，系统集成“养廉”

“很多规章制度我们都大致知晓，但具体哪些能做、哪些不能做，有些把不准。平时忙于业务，很难抽出时间研究这些制度规范。这期‘EYE·廉课’送纪法服务进科室，精准解答了我们的一些疑问，划清了工作中的‘高压线’。”近日，医院一名中层干部在接受廉洁教育后如是说，这正是医院深化“瞳心育廉”品牌落地见效，让纪法教育精准触达的一个缩影。

廉洁教育常态化绝非“单打独斗”，需要多部门协同发力。医院以“瞳心育廉”为牵引，依托“8+X”协同监督机制，即以纪检监督为主导，联动党委工作部门职能监督、审计监督、医疗行风监督、财务监督、对外合作监督、学术监督及财务派驻监督等各方合力，从而做到监督延伸到哪里，廉洁教育就覆盖到哪里。同时，为避免教育“走过场”，医院创新推出了“EYE・廉课”平台，摒弃以往“大水漫灌”的粗放模式，转而提供“精准滴灌”的定制化服务，把廉洁课程直接送到科室一线，目前已开展流动课堂55期；针对医务人员、行政人员等不同群体，紧扣医德医风、学术诚信等关键领域，分层分类开展纪法与警示教育39场次，引导全院员工明辨是非、坚守廉洁底线。

纵向贯通“全周期”，关键节点“促廉”

医院依托“瞳心育廉”品牌，围绕职业发展的关键节点，让廉洁教育贯穿入职到退休的全过程，实现廉洁教育与职业发展同频共振。

员工入职时，组织“瞳心·筑基课”，全体新员工签订《廉洁承诺书》，明确依法执业、廉洁行医的职业准则，为职业生涯筑牢廉洁根基；干部晋升时，安排“瞳心·担当课”，组织新提任干部观看警示教育片、接受廉洁谈话、参观廉洁教育基地，强化廉洁履职意识，激发干部履职“廉”动力；日常工作中，推出“瞳心·清风课”，把纪律教育融入日常监督管理，多提醒、常告诫，常态化开展廉洁提醒；退休离岗时，举办“瞳心·传承课”，面向退休党员干部开展荣休廉洁教育，强调“离岗不离责、退休不褪色”，并聘请老同志担任网格化监察员，续写“瞳心”廉篇章。

靶向聚焦“全方位”，精准滴灌“润廉”

在“瞳心育廉”品牌引领下，医院重点关注“两新一重”人员（新入职、新提拔、重点岗位）及青年群体，在巩固深化传统廉洁教育方式的基础上，不断创新形式、丰富载体，持续提升廉洁教育浸润力。

线下，对临床科室负责人、人财物等关键部门负责人、关键岗位人员及新提任中层干部等作针对性廉洁谈话，并开展“青年说‘廉’”“青廉Talk Show”等强互动性活动，让廉洁教育不再枯燥；线上，依托“清廉眼视光·生工”公众号，定期发布纪法教育和警示教育信息，开展勤廉人物故事征集宣传活动，打造“指尖廉洁课堂”，营造时时可学、处处育廉的氛围。聚焦青年“生力军”，实施“五四‘青’廉”工程，围绕五类青年群体，推进四项教育行动，将“三不腐”理念融入青年成长全过程。同时，重视家庭在廉洁建设中的重要作用，组织领导班子及中层干部签订《廉洁承诺书》，并向家属发放《廉洁家书》，引导守好“八小时外”纪律红线。