在"2025健康中国·医院院长研讨会"上，温州医科大学附属眼视光医院党委副书记陈先建展示了该院贯彻落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》的创新实践。

在医疗事业改革发展的浪潮中，温州医科大学附属眼视光医院以党建为引领，创新构建职工关爱体系，通过五大维度打造有温度的"幸福医院"发展样板，为医务人员构筑起事业发展的精神家园。

打造“活力家园”释放身心压力

医院精心构建多维度的职工关怀体系，建成涵盖20余个特色俱乐部的"员工之家"，打造“工会搭平台，俱乐部当推手，职工齐参与”的眼视光特色职工文化。年均开展传统节日主题、儿童友好主题、文化艺术主题等50余场文体活动。创新推出"文化驿站"公益培训项目，组建眼视光艺术团，让医护人员在"家门口"即可享受文化滋养。同步开展业务能力提升课程，实现"减压充电"双轨并行。

构筑“心灵港湾”守护心理健康

建立巴林特小组培训示范基地，成立"明眸心语"心理服务站，建立"专家坐诊+团体辅导”服务体系，通过巴林特小组活动、心理健康讲座等特色项目，持续加强职工心理关爱服务体系建设，搭建起眼视光员工的心理桥梁。同步完善权益保障机制，搭建职代会、院长接待日、申诉委员会等民主管理平台，实现诉求响应率100%。通过掌上院务系统，让职工实时参与医院治理。

树立“精神灯塔”激发奋进力量

医院以"三个一"工程深化典型引领：每年举办岗位技能大赛培育工匠精神，承办"世界青年科学家峰会女科学家论坛"赋能女性成长，构建国家级-省级-市级巾帼文明岗梯队。目前拥有国家级巾帼岗1个、省级9个、市级3个，形成全员争优的生动局面。

破解“急难愁盼”做实暖心工程

创新推出"四季关爱"行动，夏季送防暑用品、冬季发能量物资，临床高峰期定制营养餐食。建立"医二代"教育保障机制，推进“人才安心工程”，解决职工子女入托入学难题。开设眼视光专属咖啡吧、净菜配送等生活服务。

厚植“文化基因”凝聚发展合力

建成包含院史馆、阳光书房、科普馆等在内的文化场所，弘扬眼视光“变不可能为可能”的精神基因，打造“人文眼视光”“创新眼视光”“先锋眼视光”等独具特色的文化品牌，深入实施“五个一”文化工程，全方位凝聚发展合力，高质量引领医院发展。

通过系统化的人文关怀体系建设，该院职工满意度连续三年保持98%以上。正如院党委副书记陈先建所言："当医院成为充满幸福感的港湾，医务人员就能全身心投入光明事业，这正是高质量发展的核心密码。"