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护理部召开N3层级护士聘任会

作者:许晶晶 核稿:黄小琼    文章来源:护理部    点击量:198    发布时间:2020/1/21 12:08:10

国家卫生和计划生育委员会下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》明确指出,护士培训要以岗位需求为导向、岗位管理为切入点。我院护理部在黄小琼主任的带领下开展基于能级进阶模式提高眼科护士分层管理落实率的品管圈活动。能级进阶模式是一种针对临床护士的系统性专业技术培养和评价制度,是管理者根据护士不同能级定岗、定级、定责、定薪一种新型护理管理模式。能级进阶不仅能提升护理品质、提高护理工作质量、鼓励护士不断晋级、增加专业满意度、减少护士离职率、促进护理事业发展。

2019年护理部开展分层管理以来,相关人员群策群力,构建了护士分层管理组织架构、出台了护士能级进阶管理办法、设置了各层级护士的进阶指标及考核标准。同时,过查找文献,头脑风暴,不断检讨及不断改进,设计了护士层级能力综合评定表。该表格包括临床业务能力、专业影响力、工作态度、夜班数等14个维度,从护士的工作能力、业务能力、沟通能力等方面评价护士们是否具有相应层级的岗位胜任力。

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10月护理部启动了N3层级护士竞聘会,通过能上能下的竞聘机制让护士有选择权。 此次竞聘共41人参加,采用公平、公正、公开及择优聘用的原则,成立了以护理部主任及主管业务的护士长为竞聘小组,负责整个竞聘的组织工作。大家一致讨论决定综合能力评定表的分数占70%,PPT汇报展示分占30%,总分超过75分方进阶为N3层级护士。最终,洪益荣等25位护士脱颖而出。

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1月19日,护理部黄小琼主任、陈华蓉副主任分别N3层级的护士颁发了聘书。护士竞聘上岗最大程度调动了护士的积极性、主动性和创造性,激发了护士的竞争意识和管理意识,并为护士提供了展现自我的平台,同时通过汇报也让大家看到了自己的优点及不足,并增强了团队的凝聚力,为今后工作的开展奠定了非常好的基础!

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    各层级护士的进阶管理,是一个新手到专家的成长路径,在成长循环过程中不断的学习、历练,是护士能力在不间断的由量变到质变的提升过程。十年树木,百年树人,护理人员的岗位能力的层级推进需要护理人员的共同努力。


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